• Post author:

«О НАПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30.03.2022 ГОДА № 511»

Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Указанные особенности установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 года № 511.

В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.

Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:

— Каков способ взаимодействия между работодателями, Центром занятости населения (ЦЗН) и работником?

— Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?

— Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?

— Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?

— Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?