• Post author:

Последние изменения:
С 1 января 2022 года:
— Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличен до 13890 руб.;
— уточнили правила оформления пособий;
— у новых сотрудников без стажа можно не брать согласие на электронный документооборот;
— малый бизнес на год освобожден от плановых проверок;
— действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
— большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России»;
— продолжат действовать временные правила работы вахтовиков.

С 8 января 2022 года:
— нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету

С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:
— Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ;
— Распоряжение Правительства России от 04.12.2021 года № 3455-р;
— Приказ Минтруда от 17.06.2021 года № 406н;
— Приказ Минтруда от 22.09.2021 года № 650н;
— Приказ Минтруда от 22.09.2021 года № 656н;
— Приказ Минтруда от 29.10.2021 года № 772н;
— Приказ Минтруда от 29.10.2021 года № 773н;
— Приказ Минтруда от 29.10.2021 года № 774н.
Среди основных законодательных изменений:
— потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
— нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ);
— если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда отнесут к опасным условиям, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
— организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
— если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
— работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

С 1 марта также заработают следующие подзаконные нормативно-правовые акты (НПА):
— форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
— общие требования к организации безопасного рабочего места;
— основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
— примерное положение о комитете по охране труда;
— примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
— формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей (приказ Минтруда России от 13.05.2021 года № 313н).
Перечень «неженских» работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.

С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 года № 629н).
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.

С 8 января 2022 года нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 года № 700).
На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, в электронной и бумажной форме.

С 1 января и до конца года действуют временные правила работы вахтовиков (Постановление Правительства от 02.12.2021 года № 2177).
В декабре 2021 года правительство снова продлило действие временных правил.
Если из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту, можно изменить ее продолжительность, учетный период и график работы.
Двухнедельную изоляцию перед вахтой засчитывают во время нахождения в пути. Каждый день подлежит оплате не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России» (Федеральный закон от 28.06.2021 года № 219-ФЗ).
Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:
— организации государственного и муниципального сектора, включая государственные унитарные предприятия (ГУП) и муниципальные унитарные предприятия (МУП);
— организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
— иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946).
Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных нормативно-правовых актов (НПА) в одном документе.

С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок (Постановление Правительства от 08.09.2021 года № 1520).
Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.
Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.

С 1 января 2022 года уточнили правила оформления пособий (Федеральный закон от 30.04.2021 года № 126-ФЗ и Постановление Правительства от 23.11.2021 года № 2010).
Пособия по болезни, а также по беременности и родам. Медицинские организации полностью переходят на оформление электронных листков нетрудоспособности. Застрахованному лицу по его желанию могут предоставить выписку из электронного больничного.
Бумажные бланки больничных выдадут в исключительных случаях (к примеру, если сведения о застрахованном лице составляют государственную тайну).
При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели получат сообщение от Фонда социального страхования (ФСС). Согласие работника для этого не нужно.
Сведения для расчета пособия надо подавать фонду только по его запросу и лишь в указанном объеме. Работники больше не должны сообщать номера электронных больничных. Заявления о назначении пособия по-прежнему необязательны.
Пособия при рождении ребенка. Работники могут больше не подавать заявление о назначении пособия и другие документы, к примеру, справку о рождении ребенка. Основной массив данных фонд получит в порядке межведомственного взаимодействия и сам назначит выплату.
У работодателя могут истребовать лишь сведения о районном коэффициенте.
Пособия по уходу за ребенком. Для оформления по-прежнему нужно заявление работника. Получив его, работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать фонду сведения:
— о периоде отпуска по уходу за ребенком;
— замене лет в расчетном периоде (если работник заявил об этом);
— продолжительности рабочего времени (при неполном рабочем дне или неделе).
Фонд может запросить дополнительные данные:
— о выплатах сотруднику;
— о районных коэффициентах;
— об отпусках и освобождении от работы.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличен до 13890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 года № 406-ФЗ).
Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам:
— заработной платы;
— больничных;
— отпускных;
— командировочных.

С 1 января 2022 года у новых сотрудников без стажа можно не получать согласие на электронное взаимодействие (Федеральный закон от 22.11.2021 года № 377-ФЗ).
Если у сотрудника по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, то при приеме на работу начиная с 1 января согласие на электронное взаимодействие с работодателем действует по умолчанию.