С 1 марта 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 года № 311-ФЗ вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
- Учет микроповреждений
Потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм утвердит Министерство труда.
- Отстранение сотрудника без средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.
Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
- Запрет на работу в опасных условиях труда
Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату.
Запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий чрезвычайной ситуации (ЧС).
- Новые права работодателя
Организации смогут, в частности:
— вести электронный документооборот в области охраны труда;
— следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
— давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрен отдельными правилами.